——一覽英才網(wǎng)CEO張海東寫給公司員工的一封信

    編者按：

    近年來，中國網(wǎng)絡(luò)招聘迅速發(fā)展，但是真正能夠做到推動(dòng)中國人力資源發(fā)展的招聘網(wǎng)站并不多。作為招聘網(wǎng)站，作為最貼近企業(yè)和學(xué)生的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，一覽英才網(wǎng)一直以推動(dòng)中國職業(yè)化進(jìn)程為使命。相對于其他招聘網(wǎng)站而言，一覽英才網(wǎng)更加注重推動(dòng)中國人才的職業(yè)教育。一覽英才網(wǎng)CEO張海東先生表示：招聘網(wǎng)站不僅僅是信息的傳遞者，而更應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)起推動(dòng)中國人力資源發(fā)展的責(zé)任，在國家和人力資源市場之間搭建起溝通者的橋梁。對未就業(yè)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)教育。

    屈原在《離騷》中用“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”表達(dá)了一種在人生當(dāng)中，百折不撓，不遺余力地追求和探索真理的一種可貴精神。如今，在畢業(yè)之際這種精神運(yùn)用到年輕人追尋職業(yè)夢想的時(shí)候同樣恰如其分。

    年輕的朋友們，將開始新一輪的人生起航，是否已經(jīng)做好了不遺余力，百折不撓，勇往直前的準(zhǔn)備呢？

    在畢業(yè)之際，在職業(yè)生涯起航之時(shí)，張海東先生給剛進(jìn)入一覽英才網(wǎng)工作的應(yīng)屆生及員工寫了一封內(nèi)部信，以下是信件原文：

畢業(yè)之際，寫給年輕的朋友們

    每年的六、七月份，總有幾百萬學(xué)子（研究生、大學(xué)生、中專生、職校生）收拾行囊，灑淚告別朝夕相處的同學(xué)，告別讓自己既留戀又想盡快掙脫的愛恨糾結(jié)的美麗校園。

    一個(gè)人的學(xué)校生活從小學(xué)開始，直至大學(xué)畢業(yè)，跨度長達(dá)12-14年，如果從幼兒園算起，到研究生結(jié)束，就是將近20年時(shí)間。在這漫長的時(shí)間里面，父母、老師一直庇佑著我們的成長：父母給予我們衣食，老師授予我們知識。

    從嗷嗷待哺、蹣跚學(xué)步、牙牙學(xué)語，到孜孜求學(xué)、踏入社會，我們逐漸蛻變成長為一名獨(dú)立、自強(qiáng)的成年人，要放飛翅膀、上天翱翔。但是，目前我們還只是一只成形的雛鳥，無法博擊長空；我們懷揣大志，但卻不知如何前行。

    如何才能以發(fā)展的眼光來看待自己的就業(yè)與擇業(yè)問題，以下這個(gè)案例或許會給我們一些啟示。    先回顧一下中國改革開放三十年來郵電通信產(chǎn)業(yè)發(fā)生的巨大變化：    初期的郵電部門只經(jīng)營郵寄信件、報(bào)刊雜志、電報(bào)業(yè)務(wù)、包裹等，后來隨著電話的應(yīng)用，開始經(jīng)營電話業(yè)務(wù)，再隨著進(jìn)一步的發(fā)展，郵電開始經(jīng)營移動(dòng)業(yè)務(wù)、寬帶業(yè)務(wù)。郵電部門分拆、整合后，電信（中國電信、中國網(wǎng)通、鐵通等）、移動(dòng)（中國移動(dòng)、中國聯(lián)通等）隨之產(chǎn)生。

    三十年滄桑巨變，三十年彈指一揮間，郵電部門延伸出的產(chǎn)業(yè)包括如下：
    信件、掛號、電報(bào)（郵電局）；
    快遞、物流業(yè)務(wù)（EMS、順豐、中通、圓通、韻達(dá)等）
    傳呼業(yè)務(wù)（各電信公司、潤迅等），目前該業(yè)務(wù)幾乎消失；
    固話業(yè)務(wù)（中國電信、網(wǎng)通）；
    移動(dòng)通話（中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國電信）；
    寬帶業(yè)務(wù)（中國電信、網(wǎng)通、天威、長城等）；
    移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)（中國電信、中國聯(lián)通、中國電信）；
    黃頁（中國電信等）；
    信息查詢；
    主機(jī)托管（此類公司中國有幾千家）；
    基于互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)包括：域名管理、網(wǎng)站建設(shè)、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)推廣、電子商務(wù)。
    互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用還包括：門戶、搜索、游戲、網(wǎng)絡(luò)招聘、彩玲、行業(yè)資訊等；
    電子商務(wù)：包含BtoB、BtoC、CtoC等。各模式下又有綜合的、行業(yè)的，真是不計(jì)其數(shù)，層出不窮。
    ......

    短短幾十年，一個(gè)小小的郵電通信產(chǎn)業(yè)延伸出如此豐富、門派如此之多的業(yè)務(wù)，相信即使是一個(gè)有遠(yuǎn)見的戰(zhàn)略家也無法預(yù)測到現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)狀況。在這個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的每一個(gè)階段，其從業(yè)人員都曾經(jīng)面臨著前路的抉擇，紛紛因自己的明智或無奈選擇了自己職業(yè)發(fā)展的道路。

    聽一位電信的高管講述，他大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了郵電部門，大家都在一個(gè)辦公室，有的負(fù)責(zé)裝電話、有的負(fù)責(zé)送報(bào)紙。當(dāng)電信從郵電分家的時(shí)候，政府鼓勵(lì)大家到電信公司，卻無人響應(yīng)，最后還得做思想動(dòng)員工作，絕大部分人是出于無奈才選擇進(jìn)入了電信公司。經(jīng)過十多年的發(fā)展，從郵電分離出來的電信、網(wǎng)通待遇及工作條件明顯優(yōu)于郵電部門。當(dāng)移動(dòng)業(yè)務(wù)從電信公司進(jìn)行第二次分離的時(shí)候，同樣無人響應(yīng)，同樣要進(jìn)行思想動(dòng)員工作，又一批無奈或明智的電信員工進(jìn)入中國移動(dòng)。經(jīng)過十年發(fā)展，移動(dòng)公司的待遇又明顯好于電信。

    我以郵電通信產(chǎn)業(yè)為例是想說明一個(gè)道理：任何產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都不能以當(dāng)前的現(xiàn)狀而判定它未來的發(fā)展前景，當(dāng)前熱門的行業(yè)，過不了幾年，可能被淘汰了，當(dāng)前無人問津的行業(yè)或前景暗淡的產(chǎn)業(yè)說不定幾年后大放異彩，如日中天。
    所以大家都不要憂于當(dāng)前所處的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，無論如何先選擇就業(yè)不失為明智的選擇。畢業(yè)生由學(xué)校進(jìn)入全新的工作環(huán)境，不僅對所處的行業(yè)或產(chǎn)業(yè)把握不準(zhǔn)，對每天具體的工作更是感到迷惘，不知以何種心態(tài)應(yīng)對。首先，我們就學(xué)生從學(xué)校進(jìn)入社會，生存環(huán)境的變化作簡單的分析：
    1、步入社會，父母給予了經(jīng)濟(jì)上的“斷奶”，新的“奶源”需要自己尋找；

    2、熟悉的校園環(huán)境就此遠(yuǎn)去，同學(xué)各奔東西，陌生的工作環(huán)境下，自己難免感覺形單影只，精神上會進(jìn)入一段不適應(yīng)期；

    3、學(xué)校的主要任務(wù)是應(yīng)對考試，拼的是應(yīng)試能力，而工作中主要的任務(wù)是解決企業(yè)中的實(shí)際問題，拼的是動(dòng)手能力；

    4、學(xué)校同學(xué)之間的關(guān)系相對單純，主要在入黨、評干、評獎(jiǎng)學(xué)金上有競爭，而同事關(guān)系相對復(fù)雜一些，由于年齡、性別、經(jīng)驗(yàn)、性格的差異，相處不容易，再加上在工作中團(tuán)隊(duì)成員本身既有合作又有競爭，而且這種競爭又會因不同的工作成效帶來差異化的收益，因此，挑戰(zhàn)性相對學(xué)校而言要更強(qiáng)一些；

    5、學(xué)校的誘惑少，社會上誘惑多，特別是金錢的誘惑很容易讓人走上犯罪的道路。

    而目前中國的社會環(huán)境又會對畢業(yè)生產(chǎn)生什么樣的影響，主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

    1、職業(yè)的發(fā)展方向最好是做官、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)老板；

    2、工作越清閑越好，最好是只拿錢不干活；

    3、憎惡有錢人，又極度希望自己成為大款；

    這些思潮直接會影響到學(xué)生的工作心態(tài)，往往表現(xiàn)為心浮氣躁，眼高手低，這山望著那山高，因此頻繁跳槽，每幾個(gè)月就是一個(gè)新的開始。如此下去，荒廢了光陰，蹉跎了歲月，只能原地踏步。

    如何規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，我有如下幾方面的建議：

    1、可以不做好事，但千萬也別做害人的事；害人一定會害己。

    2、別貪小便宜，公私要分明，群眾的眼晴是雪亮的，愛占小便宜的人一定讓人看低，不管他(她)職位有多高、權(quán)力有多大。

    3、別利益至上，利益至上者與周邊同事一定會有激烈的沖突，影響自己的身心健康；利益至上者最容易做出違法犯罪的行為，后果不堪設(shè)想。

    4、近君子，遠(yuǎn)小人，多和一些心地善良的人交朋友，受益終生。俗話說：近朱者赤，近墨者黑，如果身邊都是吸毒的朋友，自己難免也引火上身；多向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的專業(yè)技能和知識，學(xué)習(xí)他們身上良好的品質(zhì)。

    5、不要人云亦云。這一點(diǎn)最難做到，現(xiàn)實(shí)生活中我們很容易受別人錯(cuò)誤或未經(jīng)論證的言論所影響，從而喪失自己的獨(dú)立判斷能力，特別是在企業(yè)經(jīng)營實(shí)踐中，能看清楚方向的一定是少數(shù)人；絕不可自以為是，到處指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字。

    6、在工作中切記少說一些負(fù)面的言論。經(jīng)常說負(fù)面言論的人一定不會受重視，因?yàn)樨?fù)面言論無助問題的解決。你的正確選擇是：認(rèn)真調(diào)研分析，如果有正確的結(jié)論，不妨大膽找上級領(lǐng)導(dǎo)探討。

    7、別輕易把一篇管理文章或管理的書奉為圭皋，也別輕易把專家的一席話奉若經(jīng)典。管理是一門非常復(fù)雜的學(xué)問，不同的階段需用不同的方法，切不可把五萬人的企業(yè)管理方法照搬到五十人的企業(yè)里。

    8、心要靜，工作要有激情，不以小而不為。知識與能力需要一點(diǎn)點(diǎn)積累，在一些基礎(chǔ)工作上多磨煉，一定有助于你向更高的地方飛躍，特別是管理能力，一定要從小做起，切不可幻想跨越，否則，爬得越高，摔得越慘。

    9、不要輕易被工作中的挫折或不如意而擊倒，從而喪失斗志，變的消沉。這時(shí)候，正是考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候，真金不怕火煉，暫時(shí)的挫折怎能擊敗優(yōu)秀的你呢，以寬闊的胸懷迎接這些打擊吧，說不定，更大的機(jī)會在等待著你。

    10、遇到問題，要站在公司的角度思考，這樣才能提升自己的認(rèn)識高度，才能與公司管理層對話，才有機(jī)會進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視野。

    11、對于絕大部分普通人家的孩子來講，沒有背景、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、經(jīng)驗(yàn)，想一步登天，幾乎是不可能的。必須耐的住寂寞，必須坐得了冷板登，方有機(jī)會脫穎而出。

    12、如果把大學(xué)時(shí)光比作萬米長跑的話，那將近三十多年的工作好比馬拉松。如何順利跑完馬拉松，并取得優(yōu)異的成績，那拼的是耐力。

    最后祝愿每一位年輕的朋友：堅(jiān)持就是勝利！

張海東
二零一一年七月

 

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