——第11屆中關(guān)村人才論壇落幕，京津冀人才協(xié)同發(fā)展受關(guān)注

2014年5月20日，第十一屆中關(guān)村人才論壇在清華科技園國(guó)際會(huì)議中心舉辦。論壇由中關(guān)村人才協(xié)會(huì)主辦，中關(guān)村科技園區(qū)管委會(huì)是指導(dǎo)單位，清華科技園、韜銳惠悅、一覽英才、樂(lè)視集團(tuán)、廣聯(lián)達(dá)等機(jī)構(gòu)鼎力協(xié)助。中關(guān)村人才論壇中關(guān)村地區(qū)一年一度的人才盛會(huì)，一向關(guān)注熱點(diǎn)、務(wù)實(shí)討論，本年度“新機(jī)遇，新思維，人才去哪兒”更是主題鮮明。伴隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的滲透和改造一浪高過(guò)一浪；及京津冀協(xié)同發(fā)展以國(guó)家一號(hào)戰(zhàn)略重啟，給高科技企業(yè)和各地政府帶來(lái)了一系列的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。變革轉(zhuǎn)型之際新機(jī)遇多，新思維活躍，人才去哪兒是各方關(guān)注的焦點(diǎn)。京津冀及上海、深圳、青島等地的知名專(zhuān)家學(xué)者、政府官員、企業(yè)家及高管、研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和企業(yè)HR從業(yè)人員共600余人與會(huì)，普遍反映論壇干貨多、收獲大，眾多企業(yè)申請(qǐng)入會(huì)享受超值服務(wù)。

中關(guān)村人才協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)、太極計(jì)算機(jī)股份有限公司總裁劉淮松致開(kāi)幕辭，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)洪虎、清華控股董事長(zhǎng)徐井宏、58同城總裁姚勁波三位主講嘉賓，分別圍繞“從企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級(jí)格局中的定位看人才戰(zhàn)略”、“未來(lái)屬于更加智慧的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”、“互聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)人才管理機(jī)制的沖擊和變革”做了精彩分享。中關(guān)村人才協(xié)會(huì)理事、聯(lián)想之星高級(jí)顧問(wèn)趙智通，協(xié)會(huì)理事、凱格咨詢(xún)合伙人蘇進(jìn)等主持了論壇。

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)洪虎曾先后任職國(guó)家體改委、吉林省長(zhǎng)、全國(guó)人大法工委副主任，以其豐富的高層職業(yè)經(jīng)歷，結(jié)合近年的深入研究，提出了發(fā)人深省的人才觀。洪虎認(rèn)為，人才是人力資源中的一小部分，注定是稀缺的；是不是人才，與背景、經(jīng)歷關(guān)系不大，與其在當(dāng)前組織中的作用關(guān)系很大；企業(yè)人力資源分為四等，杰出人力資源，優(yōu)秀人力資源，必要人力資源和冗余人力資源。人才應(yīng)該屬于杰出人力資源，企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)以人才為核心展開(kāi)。

清華控股董事長(zhǎng)徐井宏以管理數(shù)百家出資企業(yè)的深厚背景，用親身經(jīng)歷的許多用人故事，分享了自己的人才觀。徐井宏認(rèn)為，中國(guó)從來(lái)不缺人才，問(wèn)題在于企業(yè)是否有能力發(fā)現(xiàn)人才，是否有能力聚攏人才。他提出用人要講“三長(zhǎng)三短”，所謂“三長(zhǎng)”就是用人之長(zhǎng)，學(xué)人之長(zhǎng)，揚(yáng)人之長(zhǎng)。“三短”則是容人之短，補(bǔ)人之短和抑人之短。

58同城總裁姚勁波剛剛成功帶領(lǐng)企業(yè)赴美上市，更多地從互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)業(yè)務(wù)的角度總結(jié)了企業(yè)人才觀。姚勁波指出，不管是傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，不妨把理想定得高一點(diǎn)。理想變得高一點(diǎn)，可能吸引人才的檔次就會(huì)高一點(diǎn)。企業(yè)最好從一開(kāi)始就應(yīng)該用最好的團(tuán)隊(duì)，找到最好的人合伙來(lái)做。企業(yè)人才可以分為專(zhuān)才和怪才兩大類(lèi)，姚勁波在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中花費(fèi)了大量精力找人才，從早期挖來(lái)大量有一技之長(zhǎng)的怪才引發(fā)一些業(yè)務(wù)的爆發(fā)式增長(zhǎng)，到公司成熟時(shí)引入一些確有專(zhuān)長(zhǎng)的專(zhuān)才，對(duì)58同城的發(fā)展都是至關(guān)重要的�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者他選擇一個(gè)公司也好，選擇一個(gè)企業(yè)也好就像跟人結(jié)婚一樣。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如果選錯(cuò)一個(gè)方向，選錯(cuò)一個(gè)公司，就會(huì)付出巨大的代價(jià)。

高端圓桌對(duì)話(huà)是歷屆論壇的保留節(jié)目，本屆也以精彩點(diǎn)評(píng)和智慧碰撞受到論壇參與者的追捧。本屆論壇上，中國(guó)人事科學(xué)院研究室主任李建忠、清華科技園管委會(huì)主任李志強(qiáng)、清華陽(yáng)光總裁文輝、車(chē)庫(kù)咖啡創(chuàng)始人蘇菂、中人網(wǎng)董事長(zhǎng)何國(guó)玉、韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)咨詢(xún)中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人許文宗等，與三位演講嘉賓對(duì)話(huà)。中關(guān)村人才協(xié)會(huì)執(zhí)行副理事長(zhǎng)王鈞主持了兩個(gè)階段的圓桌對(duì)話(huà)。李建忠說(shuō)，作為企業(yè)人力資源管理者需要從結(jié)果，從貢獻(xiàn)，從業(yè)績(jī)識(shí)別人才，否則企業(yè)就不會(huì)有希望。李志強(qiáng)認(rèn)為，要嚴(yán)格按照職業(yè)經(jīng)理人才標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)和人才的雙贏。蘇菂的觀點(diǎn)是，要把公司當(dāng)作培養(yǎng)人才的基地，優(yōu)秀人才帶來(lái)的紅利足以彌補(bǔ)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)和損失。何國(guó)玉強(qiáng)調(diào)成功的創(chuàng)業(yè)者最最重要的特質(zhì)是高成就動(dòng)機(jī)，要跟隨內(nèi)心欲望，做最想做的事情。文輝認(rèn)為帶頭人的重要性，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成就更大事業(yè)。許文宗則強(qiáng)調(diào)建立一支多元化隊(duì)伍的重要性，認(rèn)為團(tuán)隊(duì)要聚合多種特質(zhì)的人才。

下午，“京津冀人才協(xié)同發(fā)展高端研討會(huì)”、“勞動(dòng)法與員工關(guān)系”、“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的企業(yè)人才管理”、“讓關(guān)鍵人才在企業(yè)沃土中扎根發(fā)芽” 四大分論壇閃亮登場(chǎng)，邀請(qǐng)了業(yè)內(nèi)專(zhuān)家和企業(yè)管理者以前沿理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，圍繞關(guān)鍵人才的各個(gè)要素，從不同層面深度展開(kāi)演講，精彩內(nèi)容分享讓參會(huì)者受益匪淺。

本屆論壇中的“京津冀人才協(xié)同發(fā)展高端研討會(huì)”，是京津冀一體化國(guó)家戰(zhàn)略實(shí)施以來(lái)的第一個(gè)區(qū)域高端研討會(huì)，特別邀請(qǐng)了京津冀三地的專(zhuān)家學(xué)者、企業(yè)家、政府官員和科技園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人，按照習(xí)總書(shū)記“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互利共贏、協(xié)同發(fā)展”的原則，就如何推動(dòng)京津冀人才一體化提出了很多可實(shí)施的設(shè)想和方案，受到參會(huì)者和媒體的廣泛關(guān)注。中國(guó)科學(xué)院大學(xué)管理學(xué)院佟仁城教授認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)京津冀人才一體化，必須發(fā)揮中央政府的權(quán)威和能力，要統(tǒng)一部署，打破各種壁壘和障礙，不然永遠(yuǎn)是小打小鬧，最后只能無(wú)疾而終。中國(guó)人事科學(xué)研究院研究室主任李建忠提出，人才一體化的目標(biāo)是要建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，目前京津冀三地人才存在著單向流動(dòng)問(wèn)題，要從政策層面強(qiáng)調(diào)發(fā)揮市場(chǎng)的引導(dǎo)疏通作用。常青藤創(chuàng)業(yè)研究中心總經(jīng)理劉剛認(rèn)為，京津冀首先要統(tǒng)一價(jià)值觀，從功能定位做好設(shè)計(jì)，發(fā)揮各自的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，建成大京津冀地區(qū)。

本屆論壇上，中關(guān)村人才協(xié)會(huì)常務(wù)理事、北斗星通副總裁黃治民代表協(xié)會(huì)發(fā)布了2014中關(guān)村人才資源狀況調(diào)查結(jié)果�？諝赓|(zhì)量、交通出行、住房、子女教育等成為中關(guān)村民們的關(guān)注熱點(diǎn)；中關(guān)村從業(yè)人員普遍看好科技園區(qū)的發(fā)展前景，希望生活環(huán)境有迅速有效的改善。一覽英才HR研究院院長(zhǎng)張靜發(fā)布了全國(guó)高科技產(chǎn)業(yè)人才狀況分析，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例進(jìn)行了講解，男遠(yuǎn)多于女、少數(shù)頂尖企業(yè)超高薪吸才等受到關(guān)注。論壇上，中關(guān)村人才協(xié)會(huì)聯(lián)手中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院等單位，宣布啟動(dòng)“全國(guó)高科技行業(yè)優(yōu)秀雇主”認(rèn)證工作，在全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)高科技企業(yè)人才工作進(jìn)行認(rèn)證。全國(guó)高科技行業(yè)優(yōu)秀雇主認(rèn)證旨在進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)用人管理規(guī)范化，為優(yōu)秀企業(yè)揚(yáng)名，為人才選擇好企業(yè)提供參考意見(jiàn)。協(xié)會(huì)會(huì)員企業(yè)將優(yōu)先受評(píng)優(yōu)秀雇主。

中關(guān)村人才論壇自2007年創(chuàng)立以來(lái)，迄今已成功舉辦了十一屆，在社會(huì)各界廣泛參與和大力支持下，論壇始終聚焦人才領(lǐng)域的最佳實(shí)踐和前沿話(huà)題，已經(jīng)成為中關(guān)村規(guī)格最高、規(guī)模最大、最具影響力的人才戰(zhàn)略盛會(huì)。

 

 

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