7月29日下午2點(diǎn)，由一覽業(yè)問舉辦的一覽HR大講堂第八期暨一覽HR商學(xué)院首席招聘官學(xué)院開班典禮在深圳市南山區(qū)“一覽扎堆”開展。一覽HR商學(xué)院教導(dǎo)主任劉佳擔(dān)任本次活動主持人。本次活動到場的嘉賓有一覽總裁兼HR商學(xué)院院長張海東、首席導(dǎo)師冉濤以及商學(xué)院各級負(fù)責(zé)人，在場學(xué)員達(dá)200多名。
　　
　　活動開始，主持人劉佳介紹一覽HR商學(xué)院名稱由來、組織架構(gòu)及基本情況。本期HR商學(xué)院的口號為：人適其所，擅其事，盡其才。旨在成為最具價值的HR職業(yè)成長學(xué)院，匯聚全國最優(yōu)秀的HR職業(yè)導(dǎo)師，構(gòu)建最系統(tǒng)的HR成長體系，成立班級制是讓學(xué)員有歸屬感，跟導(dǎo)師更好的交流。
　　
　　隨后，一覽HR商學(xué)院院長張海東先生致辭，他對在場學(xué)員頂著烈日前來上課的精神表示欣慰和鼓勵。通過講述目前的學(xué)習(xí)常態(tài)——聽完課后就忘的現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)堅持學(xué)習(xí)的重要性。在課堂上學(xué)到的知識可能只是冰山一角，框架性知識是不能完全遷移到實(shí)際工作中，我們學(xué)習(xí)的重點(diǎn)在于掌握到知識的精髓，通過自己的消化，再運(yùn)用于實(shí)踐。此次一覽HR商學(xué)院與大學(xué)有所不同，它是幫助企業(yè)解決內(nèi)部問題和縮小差距的一個創(chuàng)新舉措。最后，祝愿在場學(xué)員堅持學(xué)習(xí)，成為企業(yè)里面最重要的一員。
　　
　　首席導(dǎo)師冉濤隨后上臺致辭表示，做任何事情，先有高度才能去實(shí)施，不能對“術(shù)”的掌握超過對“道”的掌握。對業(yè)務(wù)不理解和對戰(zhàn)略不把握已嚴(yán)重阻礙HR工作的開展。并從什么是HR？作為一名HR要學(xué)什么？跟誰學(xué)？三個方面肯定了此次開班的重要性及可行性。
　　HR商學(xué)院副院長薛泉源對本期班級架構(gòu)、班級制度、管理模式、獎懲制度以及班級活動等方面進(jìn)行詳細(xì)說明。預(yù)計在下周進(jìn)行一次班級戶外拓展活動，并告知活動的目的是為選出班委。

       
　　開班典禮最后，主持人劉佳組織學(xué)員上臺，為所有學(xué)員發(fā)放紅領(lǐng)巾，由冉濤老師及院長張海東先生為學(xué)員佩戴并合影留念。
　　
　　下午2點(diǎn)50分，冉濤老師講授課程，課程主題為《素質(zhì)面試的方法與技巧》，在課程內(nèi)容講述過程中，冉老師注重互動性，讓在場學(xué)員上臺參與其中，通過三個問題啟發(fā)學(xué)員對人性的考慮，全面解析冰山模型。他強(qiáng)調(diào)，冰山模型是從心理學(xué)角度認(rèn)清人性的第一步，并從中總結(jié)人力資源從業(yè)者發(fā)展的三部曲：不依喜好作為挑選依據(jù)；找人需要找未來給企業(yè)帶來巨大價值的人才，而不是找現(xiàn)在能干什么的，需要看到背后的優(yōu)勢；人才投資。最后從主動性、概念思維等五個方面指導(dǎo)在場學(xué)員如何進(jìn)行素質(zhì)面試。
　　
　　課程最后，在場學(xué)員爭先恐后的就自己工作中遇到的具體問題向老師請教，冉老師一一進(jìn)行解答直到學(xué)員理解并知曉如何解決問題。學(xué)員反映收獲很大，課程分享時間雖然很短暫但都理解透徹并能解決實(shí)際問題，對班級的開展以及接下來的學(xué)習(xí)與活動表示萬分期待。
　　
　　活動最后，在場所有學(xué)員與院長張海東、導(dǎo)師冉濤合影留念，本次活動圓滿結(jié)束。

 

【打印】    【關(guān)閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網(wǎng)

豆瓣網(wǎng)

MSN

騰訊微博