作為一名HR，招聘過程中，最理想的狀態(tài)是什么？

當(dāng)然是一天到面7位侯選人，最后有4位成功發(fā)出offer。 

如果你招聘的是企業(yè)中端管理人才或者重要的技術(shù)崗，10天能約到幾位侯選人到公司？

據(jù)可靠數(shù)據(jù)顯示，一名資深的招聘HR，每周只能約到3名適合的候選人到公司面試，最終能成功發(fā)出offer的機(jī)率低于5%。

許多招聘HR每天跟BOSS反饋招不到人的原因無非如下幾種：

工資不到位、公司地址太偏、企業(yè)品牌不響或是廣告費(fèi)用不夠！

網(wǎng)絡(luò)招聘、線下招聘會(huì)、校園雙選會(huì)各種花樣玩盡，但你每個(gè)月招人的KPI就像懸在頭上的一把劍，劍鋒指向你！

企業(yè)：小型offer派深度擊中企業(yè)需求

為解決寶安區(qū)企業(yè)招聘難題，寶安人力資源局從6月19日開始，在寶安人才園每周二上午9：00-12：30舉辦“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場公益招聘會(huì)”。

本系列招聘會(huì)到7月10日已經(jīng)進(jìn)入到第4場，每一場都受到企業(yè)與人才的一致好評(píng)，區(qū)人力資源局在了解到區(qū)內(nèi)企業(yè)迫切的招聘需求，分別針對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)各行業(yè)情況，在每周二針對(duì)性的舉辦“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場公益招聘會(huì)”，旨在更好的服務(wù)于區(qū)內(nèi)企業(yè)，在招聘會(huì)進(jìn)行的過程中，人力資源局工作人員不斷探索及優(yōu)化招聘會(huì)方案，在本次招聘會(huì)進(jìn)行了形式上的創(chuàng)新，制定出“大型招聘會(huì)+小型offer派”的招聘模式，主要目的是讓行政、普通崗位的企業(yè)通過大型招聘會(huì)能搜羅到大量人才，而對(duì)高度符合專場招聘會(huì)所涉及核心崗位的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，將采用offer派的形式。

本次招聘會(huì)入選offer派的企業(yè)需要滿足三個(gè)條件：優(yōu)質(zhì)企業(yè)、對(duì)人才非常迫切，及高度符合專場招聘會(huì)所涉及核心崗位的企業(yè)。

開頭的故事就是發(fā)生在“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列（塑膠模具）專場公益招聘會(huì)”現(xiàn)場，被入選進(jìn)入offer派面試間的招聘企業(yè)：利銀輝科技發(fā)展(深圳)有限公司。

負(fù)責(zé)招聘的Mr林就反饋到：目前公司即將在東莞新開兩家分公司，模具設(shè)計(jì)是公司急需招聘的崗位。他的工作就是每天不間斷的守在網(wǎng)上搜羅人才求職信息或簡歷，只要有線下招聘會(huì)，一場不落的場場必到，雖然每次都能預(yù)知效果，但如果不去，想到自己的KPI，心頭總是悶悶的，港資企業(yè)的優(yōu)勢(shì)感早已不存在。

本次的offer派，就像為自己打開了一扇招聘的窗，職業(yè)經(jīng)紀(jì)人早早的就將工作人員和他一起拉了一個(gè)微信群，每天在固定的時(shí)間都會(huì)將匹配好的簡歷發(fā)到群里供他篩選，他只要每天集中花一兩個(gè)小時(shí)將合適的簡歷反饋給職業(yè)經(jīng)紀(jì)人即可。

7月10日，他前往招聘會(huì)，不再如往常一樣內(nèi)心焦躁不安，而是思考今天將如何人才暢聊未來工作崗位的職業(yè)發(fā)展問題。

人才：求職不再是一件苦逼的事

自從進(jìn)入炎熱的夏季，面試對(duì)于求職人才來說就是一件很苦逼的事，近40度的高溫，頂著烈日，奔走于各企業(yè)間。當(dāng)你在辦公室午休時(shí)，我卻只能在公交車上瞇一會(huì)，還要不斷擔(dān)心錯(cuò)過站，因?yàn)殄e(cuò)過一個(gè)站，可能下午的面試就會(huì)遲到。這是許多人才的反饋。

一個(gè)求職人才以一周找到工作為例，一天最多面試3家公司，一周要面試21家企業(yè)才有可能找到差不多的企業(yè)，而這一周，人才是在焦慮、不安和失望中度過的，身體與心的雙重負(fù)擔(dān)，往往最終的結(jié)果是，隨便找一家滿意度30%的企業(yè)去上班，等緩過來，再重復(fù)求職之路。這樣周而復(fù)始的“失業(yè)”之路是大多數(shù)年輕人的求職現(xiàn)狀。

沒有人考慮你的匹配度，于是你就離初心越來越遠(yuǎn)。

參加過7月10日“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列（塑膠模具）專場公益招聘會(huì)”利銀輝科技發(fā)展(深圳)有限公司的offer派的小陳也許將在這一天解除“失業(yè)”之路的魔咒。

從接到職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的電話那一刻，就如同將自己下半身的“幸福”都交到了他們的手上。小陳這樣告訴現(xiàn)場工作人員。

職業(yè)經(jīng)紀(jì)人第一次給他電話，并不如接到其它企業(yè)HR的面試電話一般，只是“通知”他到現(xiàn)場面試，而是詳細(xì)的跟他講解了企業(yè)的實(shí)際情況與崗位需求，再通過他的自身實(shí)際情況，進(jìn)行了多次匹配。在溝通的過程中，職業(yè)經(jīng)紀(jì)人給他許多職業(yè)發(fā)展的建議，并分析了，他進(jìn)入“利銀輝”，未來的職業(yè)發(fā)展如何去規(guī)劃。

7月10日，在前往招聘會(huì)現(xiàn)場，他不再對(duì)前途一片迷茫，因?yàn)樗懒俗约旱膬?yōu)勢(shì)與未來的發(fā)展空間。

由于職業(yè)經(jīng)紀(jì)人提前與企業(yè)和人才進(jìn)行了詳細(xì)的溝通，企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人與用人部門最高負(fù)責(zé)人全部到場進(jìn)行面試，確保面試能當(dāng)場拍板，現(xiàn)場企業(yè)與人才的整個(gè)溝通過程是非常順暢的，而最后offer的發(fā)放率也高達(dá)60%左右。對(duì)于利銀輝科技來說，他們是第一次參與這類的小型精準(zhǔn)offer派，在以前與第三方招聘平臺(tái)合作的過程中，從來沒有接受過這樣的服務(wù)，現(xiàn)場，利銀輝科技的所有招聘人員都表示非常震撼，竟然真正有一個(gè)招聘平臺(tái)，能不計(jì)成果，真正考慮企業(yè)與人才的痛點(diǎn)，實(shí)際解決企業(yè)與人才的真正需求。

也許你是一名如Mr.林一樣的HR，再為找到合適的人而苦惱。

也許你如小陳一般，正在為夢(mèng)想而苦苦尋找方向。

也許你可以來“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場公益招聘會(huì)”看看，這里給不了你完美的人才，卻能給你合適的人才；這里給不了你完美的夢(mèng)想，卻能為你的夢(mèng)想找一條出路。

“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場公益招聘會(huì)”每周二，我們寶安人才園9：00見，下一場設(shè)備行業(yè)專場，期待你的到場。

 

【打印】    【關(guān)閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網(wǎng)

豆瓣網(wǎng)

MSN

騰訊微博