7月10日，“塑膠模具”專場(chǎng)招聘會(huì)圓滿落幕，精準(zhǔn)邀約寶安區(qū)30家行業(yè)名企免費(fèi)入場(chǎng)。到場(chǎng)186名求職者，共發(fā)出意向offer93個(gè)。平均每家企業(yè)發(fā)出意向offer3-4個(gè)，參會(huì)企業(yè)與到場(chǎng)人才反響良好。

本次招聘會(huì)繼續(xù)貫徹落實(shí)“雙向精準(zhǔn)邀約”方針，限量?jī)?yōu)選寶安區(qū)內(nèi)塑膠模具類企業(yè)入場(chǎng)。再根據(jù)各企業(yè)招聘需求一對(duì)一邀約人才，系列招聘會(huì)為供需雙方搭建高效溝通橋梁，各企業(yè)和求職者均對(duì)本場(chǎng)效果予以正面反饋。有效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，最高溝通人數(shù)高達(dá)20人，8成參會(huì)企業(yè)發(fā)出意向offer，其中最高數(shù)量達(dá)10個(gè)。據(jù)現(xiàn)場(chǎng)訪問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)求職者平均面試3-6家企業(yè)，其中5-8人拿到多家企業(yè)offer。

綜合前3場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)情況和招聘效果，主辦單位寶安區(qū)人力資源局深入挖掘企業(yè)需求。探索出更創(chuàng)新的招聘形式——綜合考慮主營(yíng)業(yè)務(wù)與本場(chǎng)招聘會(huì)主題的匹配度。企業(yè)的知名度和對(duì)人才的迫切程度等3大因素，精選3家企業(yè)設(shè)置VIP面試間。針對(duì)2-4個(gè)核心崗位開展“offer派”，在確保精準(zhǔn)性的同時(shí)提高到面率。

感受到區(qū)人力資源局對(duì)服務(wù)優(yōu)化的高度重視，利銀輝特派人力資源及用人部門最高負(fù)責(zé)人到場(chǎng)。3.5小時(shí)的Offer派，求職者排隊(duì)進(jìn)來(lái)面試，現(xiàn)場(chǎng)拍板發(fā)offer已經(jīng)超過(guò)60%。招聘負(fù)責(zé)人林先生在離場(chǎng)時(shí)激動(dòng)反饋：招聘從未如此緊湊，最關(guān)鍵的是到面的人才質(zhì)量高，短短一個(gè)上午，就完成了部門3個(gè)月來(lái)的招聘任務(wù)。

參會(huì)前做好招聘效果不太理想的心理準(zhǔn)備，沒(méi)想到政府部門形式上的創(chuàng)新帶來(lái)了質(zhì)的飛躍。億和與東方亮彩兩家企業(yè)同樣反響良好，皆通過(guò)offer派形式找到了適崗人才。參加3家精選企業(yè)面試的求職者近29人次，其中17個(gè)人順利拿到offer，三家參會(huì)代表特別感謝主辦單位的用心。從來(lái)沒(méi)有接受過(guò)這樣的服務(wù)，感到非常震撼！求職者談及這種創(chuàng)新形式的感想，同樣是贊不絕口。安靜的面試環(huán)境里感覺(jué)沒(méi)有那么局促，更值得一提的是，到場(chǎng)的面試官都擁有用人決策權(quán)，面試完真的就直接拍板發(fā)offer。明天就能去上班了。

本周二（7月17日），寶安人才園設(shè)備類專場(chǎng)招聘會(huì)將如期舉辦，人才提前報(bào)名即享簡(jiǎn)歷優(yōu)先推薦，優(yōu)先與行業(yè)名企一對(duì)一溝通，全面提高求職效率。

 

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