職位描述：
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及管理需要，制定、完善公司績效管理體系包括但不限于KPI制定、考核激勵(lì)等；2、指導(dǎo)績效考核工作的組織及實(shí)施，為各部門提供績效管理工具與方法，提升公司整體績效管理水平；3、負(fù)責(zé)定期組織召開績效訪談會(huì)，對(duì)各組工作中存在的問題及考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員調(diào)整提供考核依據(jù)，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果的運(yùn)用，確?？冃Чぷ髀鋵?shí)到位；4、組織制定年度績效考核內(nèi)容和指標(biāo)，并組織年終考核。5、總裁辦安排的其他事務(wù)。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、任職績效管理工作3年以上；3、熟練掌握人力資源管理知識(shí)及績效考核模板；4、具備優(yōu)秀的溝通影響力、組織協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。 舉報(bào)