渠觀公司匯聚了一批有才氣、有魄力的“追夢人”，他們是奔涌的后浪，五湖四海，青春蓬勃。未來，傳統(tǒng)行業(yè)的新舞臺很可能就是經(jīng)由這群年輕人的雙手被構(gòu)造。渠觀公司為了“留住人才，培育英才”，積極實行高端切入策略，學術(shù)引領(lǐng)“打頭陣”，正所謂“腹有詩書氣自華”。公司先后與武漢大學、華東師范大學等高校構(gòu)建戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。 衣食住行開門幾件事，誰也少不了。這方面，渠觀公司非常舍得為團隊伙伴投入，最大限度回應團隊成員對生活福利、薪酬、職業(yè)晉升的合理訴求和個人成長需求。渠觀公司辦公室選址在既繁華又安靜的江寧路，與這個城市的“母親河”蘇州河僅一箭之遙。公司辦公空間內(nèi)設(shè)置有全天候遠大新風系統(tǒng)，輔以全面符合人體工程學要求的辦公家俱和IT設(shè)備，還配套有健康衛(wèi)生且免費的早、午餐食堂，每天上午有新鮮乳制品供應?！巴赓u快餐有三大缺陷，首當其沖就是膳食結(jié)構(gòu)不夠合理，吃不好”——這是渠觀領(lǐng)導對“吃”的看法。目前，渠觀工程師的薪酬處于同行業(yè)領(lǐng)先水平。 公司還為所有年輕職工申請了寶山區(qū)公共租賃住房作為集體宿舍，人均居住面積達到35平方米，既整潔又安全。不但徹底免除了后顧之憂，寶山區(qū)公租房管理中心還并聯(lián)“安利”了《上海市居住證》的順利辦理，真可稱得上是一舉雙贏、兩全其美。 除此之外，渠觀還建立了一套公司價值與利益共享機制，制訂并實施合伙人制度，任何人達到一定的業(yè)績、充分體現(xiàn)個人價值的時候，就有機會成為公司合伙人。合伙人機制的核心就是共創(chuàng)共享共贏。通過這個機制就可以推動年輕的小伙伴做出從為公司創(chuàng)造價值變?yōu)闉樽约簞?chuàng)造價值的根本性轉(zhuǎn)變，扎根落戶上海，共享美好未來！進而實現(xiàn)從“要我做”到“我要做”，由此極大地調(diào)動團隊的積極性、主動性和創(chuàng)造性。大家的心態(tài)也就有可能從“斤兩計較型”逐漸調(diào)整為“自我驅(qū)動型”。