武漢長(zhǎng)科設(shè)計(jì)有限公司前身為荊州市長(zhǎng)江勘察設(shè)計(jì)院，具有工程測(cè)繪與水利工程設(shè)計(jì)乙級(jí)資質(zhì)。2020年荊州市長(zhǎng)江勘察設(shè)計(jì)院整體改制，由長(zhǎng)江水利委員會(huì)長(zhǎng)江科學(xué)院院辦企業(yè)全資收購(gòu)，轉(zhuǎn)變成為具有獨(dú)立法人的有限公司。長(zhǎng)江水利委員會(huì)長(zhǎng)江科學(xué)院是國(guó)家社會(huì)公益類科研機(jī)構(gòu)，始建于1951年，主要為國(guó)家水利事業(yè)以及長(zhǎng)江保護(hù)、治理、開發(fā)與管理提供科技支撐，獲批組建有江湖保護(hù)與水安全保障國(guó)際科技合作基地、國(guó)家大壩安全工程技術(shù)研究中心、水利部長(zhǎng)江中下游河湖治理與防洪重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、水利部巖土力學(xué)與工程重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等10余個(gè)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科技平臺(tái)。十三五”期間承擔(dān)了國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目397項(xiàng)，國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目232項(xiàng)、省部科技計(jì)劃項(xiàng)目255項(xiàng),獲得各類專利近400件，軟件著作權(quán)90余項(xiàng)。

新公司已整體遷移至武漢市長(zhǎng)科院九萬方辦公區(qū)，將作為長(zhǎng)科院科研成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用的平臺(tái)，以長(zhǎng)科院雄厚的科研實(shí)力和七十余年的專業(yè)技術(shù)積累為依托，面向水利高質(zhì)量發(fā)展的迫切需求，重點(diǎn)圍繞流域防洪、河流保護(hù)、生態(tài)修復(fù)三個(gè)方面，加強(qiáng)科學(xué)研究和工程技術(shù)融合創(chuàng)新，培養(yǎng)設(shè)計(jì)研究復(fù)合型的技術(shù)服務(wù)與轉(zhuǎn)化應(yīng)用團(tuán)隊(duì)，搭建院-企基礎(chǔ)理論研究、應(yīng)用技術(shù)研發(fā)、社會(huì)應(yīng)用全鏈條成果轉(zhuǎn)化渠道，提高工程設(shè)計(jì)和咨詢服務(wù)水平，順應(yīng)水利行業(yè)發(fā)展與社會(huì)需求。

【人力資源政策】

（一）薪酬

1.工資組成：基本工資＋崗位工資＋津貼+績(jī)效工資。

2.工資體系：公司采用扁平化管理，實(shí)行以專業(yè)技術(shù)人員為主導(dǎo)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)享有項(xiàng)目績(jī)效分配權(quán)，項(xiàng)目績(jī)效按照合同費(fèi)用扣除設(shè)備購(gòu)置、勞務(wù)分包費(fèi)后的一定比例核定，多勞多得。

3.新進(jìn)大學(xué)生待遇：

入職工作第1年，年收入不低于10萬元；工作3-5年，年收入預(yù)估12~15萬元；工作5年及以上，年收入預(yù)估15~25萬元，上不封頂。

（二）福利

1.國(guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”等，每年健康體檢；

2.通訊補(bǔ)貼，100元/月~250元/月；

3.就餐補(bǔ)貼，單位自有食堂，提供午餐補(bǔ)貼；

4.市內(nèi)交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月~350元/月；

5.國(guó)內(nèi)差旅補(bǔ)貼， 180元人民幣/天。

（三）工作時(shí)間和地點(diǎn)

1.周一至周五8：30~17：00，周末雙休；無強(qiáng)制加班

2.國(guó)家法定節(jié)假日休息，按工作年限享有5~20日年休假；

3工作地點(diǎn)：武漢市江岸區(qū)九萬方長(zhǎng)江科學(xué)院科創(chuàng)大廈。

（四）職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)

1.指導(dǎo)新員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工搭建多通道發(fā)展途徑，逐漸成長(zhǎng)為技術(shù)系列、科研類、經(jīng)營(yíng)管理類的后備人才，重點(diǎn)培養(yǎng)潛質(zhì)與能力表現(xiàn)突出的骨干員工；

2.多元化的成長(zhǎng)平臺(tái)，支持員工在職提升碩士、博士學(xué)歷，申請(qǐng)國(guó)家和院內(nèi)科研項(xiàng)目，成為科研設(shè)計(jì)復(fù)合型人才；

3.多樣化培訓(xùn)：入職類培訓(xùn)、職（執(zhí)）業(yè)資格認(rèn)證類培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能類培訓(xùn)，以及院內(nèi)學(xué)術(shù)交流、科研項(xiàng)目申報(bào)培訓(xùn)。

4.晉升空間大：作為大平臺(tái)旗下新起點(diǎn)的院屬企業(yè)，承擔(dān)設(shè)計(jì)資質(zhì)擴(kuò)展和提檔升級(jí)的主體責(zé)任，公司發(fā)展?jié)摿Υ螅商峁┒喾轿粫x升空間。

5.每年約3月份可申報(bào)上級(jí)部門組織的設(shè)計(jì)類、科研類、經(jīng)濟(jì)類人才職稱評(píng)審，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

（五）勞動(dòng)合同

大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生首次簽訂三年~五年固定期勞動(dòng)合同。