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說好畢業(yè)包找工作畢業(yè)后學(xué)校竟撤了
女報(bào)訊 “畢業(yè)后3個(gè)月內(nèi)幫助找到工作，如果沒有合適職位一個(gè)月內(nèi)退款。這是報(bào)名之初，上海圓享商務(wù)咨詢有限..
廣州明星檢察官辭職:非常羨慕體制外..
武漢大學(xué)生蝸居求職公寓 “后畢業(yè)時(shí)..
逾2萬億養(yǎng)老金躺賬戶遭負(fù)利率侵蝕
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查：癡迷金融業(yè)
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國資改革試點(diǎn)央企剔除華潤換中糧
國資改革在緊鑼密鼓推進(jìn)。記者6月30日從接近國資委的消息人士處獲悉，備受矚目的國資改革方案已經(jīng)出爐并在各部委交換意見，..
事業(yè)編員工今起參加社保屬誤讀
養(yǎng)老并軌將于下月起實(shí)施
事業(yè)單位7月起實(shí)行合同制
統(tǒng)計(jì)局養(yǎng)8081個(gè)臨時(shí)工
人才測評(píng)
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測一測你處理危機(jī)的應(yīng)急能力
【導(dǎo)語】危險(xiǎn)和意外無處不在，有的人臨危不亂，有的人卻不知所措。每個(gè)人處理危機(jī)的手法都不一樣，有的人在處理危..
性格測試決定你的旅行目的地
根治招聘頑疾：將測評(píng)和招聘相結(jié)合
在招聘中，人才測評(píng)怎么用才叫好？！
孤島生存：你是職場中的哪類人?
薪資行情
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離開薪酬談忠誠，都是耍流氓！
招聘時(shí)，通常都有一個(gè)“潛規(guī)則”：如果一個(gè)求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年，該求職者會(huì)被認(rèn)為“不穩(wěn)定”，這種人通常連..
員工薪酬平均增長6.7%，離職率20.8%
薪資談判時(shí)你最不能犯的12個(gè)糟糕錯(cuò)誤！
你真的了解“年度調(diào)薪”嗎？
海歸薪水行情:月薪6000-8000是底線
招募甄選
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這3種現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致招聘評(píng)估不客觀
如何評(píng)估招聘工作，除了要求按時(shí)把需要的人招聘進(jìn)來外，還要看招聘的實(shí)際效果。招聘員工的效果往往可以從員工的績效表現(xiàn)和..
拔出招聘信息中的“刺，才能找到合適..
一個(gè)被拒絕10次的求職故事
職場經(jīng)歷：廣州移動(dòng)實(shí)習(xí)offer分享
大學(xué)生獨(dú)闖廣州面試48場贏10Offer
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薪酬管理也要講用戶體驗(yàn)
案例： 我們公司成立于2003年、位于深圳，光電行業(yè)。近兩年來，由于人才極度匱乏，公司采取了不惜代價(jià)、廣招人才的政..
2015薪酬管理的七大趨勢，你造嗎？
績效管理圈：“圈”住目標(biāo) “圈”出..
自助式薪酬管理需注意的問題
盤點(diǎn)“別人家”的奇葩薪酬福利
績效管理
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“績效管理”到底是個(gè)什么東西？
何為績效管理?何為績效考核?這個(gè)問題，是企業(yè)的各級(jí)管理者，尤其是人力資源管理者必須搞清楚、弄明白的問題。對(duì)這兩個(gè)概念..
三招破解績效雞肋現(xiàn)象
中小企業(yè)如何實(shí)施有效績效考核
績效管理的平臺(tái)建設(shè)和導(dǎo)向性
績效考核是否一定需要強(qiáng)制分布
員工管理
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揭秘騰訊的人才管理策略
從這個(gè)身份不難看出馬化騰對(duì)內(nèi)部管理的重視，其中，對(duì)高級(jí)人才的培養(yǎng)和管理更是騰訊人力資源管理的重中之重。低調(diào)務(wù)實(shí)的騰..
像“超級(jí)碗”球隊(duì)教練一樣培育領(lǐng)導(dǎo)者
在管理彈性中發(fā)掘才富金礦
如何完善員工關(guān)系管理？
新員工是怎樣慢慢“變老”的
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