職位詳情

總工/副總工
崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行力與責(zé)任心強(qiáng)：帶領(lǐng)、管理、落實(shí)公司管理制度執(zhí)行，貫徹落實(shí)企業(yè)文化，嚴(yán)格遵循公司企業(yè)核心價(jià)值觀，對部門事務(wù)負(fù)總責(zé)。
2.政策規(guī)范與行業(yè)動(dòng)態(tài) 精通行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)及有關(guān)的國家、地方文件和政策，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢，關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)及政策變化。
3.規(guī)則制定：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略部署制定企業(yè)的技術(shù)規(guī)范，組織編制企業(yè)近期、中期、長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)進(jìn)行技術(shù)更新、改造；積極編制并更新部門權(quán)責(zé)范圍內(nèi)工作所必備的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程和方案計(jì)劃等，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后頒布并實(shí)施。
4.設(shè)計(jì)方案與設(shè)計(jì)成果 負(fù)責(zé)核定公司所有項(xiàng)目的設(shè)計(jì)成果，并結(jié)合各項(xiàng)目的實(shí)際情況與業(yè)主、專家、副總工程師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人意見，提出不合理、需優(yōu)化設(shè)計(jì)及不滿足法律法規(guī)及有關(guān)文件要求的修改意見、建議；規(guī)范報(bào)告編制、圖紙繪制，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高業(yè)主滿意度。
與技術(shù)/生產(chǎn)副總、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員，參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目重大方案、重要技術(shù)、重要工藝的討論會(huì)，統(tǒng)籌、確定設(shè)計(jì)項(xiàng)目總體方案、重大方案、重要技術(shù)、重要工藝，是否適用于相應(yīng)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目，對于涉及新材料、新技術(shù)新工藝的部分，組織有關(guān)部門進(jìn)行充分論證，必要時(shí)邀請有關(guān)專家進(jìn)行論證。
審核公司所有項(xiàng)目成果，使其達(dá)到公司生產(chǎn)質(zhì)量要求，對公司出版成果質(zhì)量負(fù)總責(zé)。
5.技能提升與人員培訓(xùn) 不斷學(xué)習(xí)、提升、完善自身技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，對生產(chǎn)技術(shù)部員工進(jìn)行技術(shù)考核、考評(píng)；
邀請行業(yè)專家對生產(chǎn)技術(shù)部成員進(jìn)行各專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提升技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)公司所需專業(yè)人才。
福利待遇：
1.基本待遇：底薪+崗位工資+績效+五險(xiǎn)一金；
(年薪15-30萬，具體面談)
2.公司福利：雙休、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、年終福利、五險(xiǎn)一金、意外保險(xiǎn)、員工體檢、不定期團(tuán)建、員工食堂高餐標(biāo)、優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境、年輕化團(tuán)隊(duì)、有格局特大方的老板。等待優(yōu)秀可長期合作的伙伴。
工作時(shí)間：
8:30-17:30，其中12:00-13:30為午休/午餐時(shí)間
公司地址：昆明市五華區(qū)海源高新天地2-1棟2單元904